الرئيسية / وظائف إدارية / مطلوب مسؤول للموارد البشرية للعمل لدي شركة أرامكس

مطلوب مسؤول للموارد البشرية للعمل لدي شركة أرامكس

مسؤول للموارد البشرية 

تفاصيل الوظيفة

ملف الشركة

منذ تأسيسنا في عام 1982 ، نمت لتصبح رائدة على مستوى العالم في حلول النقل والتسليم الشاملة للأعمال والمستهلكين. يقع مقر الشركة الرئيسي في دبي ، في قلب المركز التجاري الأكثر ديناميكية في العالم وعلى موقع طرق التجارة التاريخية التي تربط بين الشرق والغرب ، كما أن التجارة والنقل جزء لا يتجزأ من الحمض النووي لشركة أرامكس. نحن ملتزمون بتحويل وجه التجارة ، وتوسيع عملياتنا بسرعة لتوصيل الشركات والمستهلكين في جميع أنحاء العالم.

الادوار والمسؤوليات

المنطقة: شمال أفريقيا

يدعم الشركاء في مجال الموارد البشرية في المنطقة المدير التنفيذي الإقليمي والمجموعة CHRO في ضمان اتساق استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية العالمية مع احتياجات العمل المحلية والإقليمية. المنطقة HR HR هي الجهة الأمامية التي تواجه مدير حسابات الموارد البشرية والمستشارين للمديرين التنفيذيين للمنطقة و GMs وتقدم الاستشارات ودعم الموارد البشرية في خطط التوظيف الإستراتيجية والتنفيذية والتعويضات والمزايا والتدريب والتطوير وإدارة الأداء وتخطيط التعاقب وتتبع تكاليف الموظفين والموظفين وإدارة الخدمات المشتركة وعلاقات العمل. تقود الشركات الرائدة في مجال الموارد البشرية في BP وفرقها ، منطقة HRBP العالمية مبادرات الثقافة والمشاركة العالمية لدفع الفعالية التنظيمية والأداء. يشارك شريك الأعمال للموارد البشرية في المنطقة في تطوير الخطط العالمية السنوية الإستراتيجية ، ويتواصل ، ويقود ، ويوجه تنفيذ تلك الخطط عبر المحطات في منطقته. تشارك المنطقة HR BP في فرق إدارة الموارد البشرية العالمية والقيادة الإقليمية.

التأكد من أن إستراتيجية الموارد البشرية الشاملة تتماشى مع احتياجات العمل ، إستراتيجية الرئيس التنفيذي الإقليمية واستراتيجية الموارد البشرية للشركة.

• مديري القيادة والموجهين وظيفيا و HRBPs المحطة لضمان تنفيذ نظام إدارة الأداء والعمليات وفقا للتوقعات وأفضل الممارسات.

• استشارة ومراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية للمديرين ومديري الخطوط الرئيسية (KPIs) للتأكد من قابليتها للقياس

التوفيق بين إستراتيجية وأهداف العمل

• التأكد من أن خطط التدريب السنوية يتم وضعها بشكل صحيح وربطها بميزانية تدريب المنطقة والمحطة

• تتشاور مع الرئيس التنفيذي للمنطقة و GMs لضمان التعويض العادلوقد تم توصيل وتنفيذ خطط الاستحقاقات في المحطات بشكل جيد

• تؤدي إلى إطلاق / إطلاق / تنفيذ استراتيجيات ومبادرات الاتصال بالموارد البشرية.

• ﻳﻘﻮم ﺑﺘﻮﺻﻴﻞ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺴﺢ / ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻄﺎق واﺳﻊ ، ﻣﻊ ﺿﻤﺎن اﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻧﻬﺎ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﻣﺪﻳﺮ اﻟﻤﺮآﺰ وﻗﺎﺋﺪ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﻤﺪراء اﻟﻔﻮرﻳﻴﻦ ضمان وجود خطط عمل مع Station HRBPs

• التأكد من توصيل ثقافة الشركة وقيمها وممارستها

• قيادة المشاريع الإستراتيجية للشركة وتوصيلها إلى شركاء الموارد البشرية القطريين

• مراجعة خطة التدريب بانتظام وضمان التنفيذ.

• تحليل تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات الخاصة بها. ﻣﻨﻄﻘﺘﻬﻢ ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ أﺳﺒﺎب اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺸﻌﺮون ﺑﺎﻟﺘﺮاﺟﻊ ﻋﻦ أﺳﻔﻬﻢ ، واﻟﺘﺄﺛﻴﺮات ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻜﻠﻔﺔ واﻗﺘﺮاح ﺧﻄﺔ ﻋﻤﻞ. يقدم تحليلات إلى المنطقة CEOS و GMs بحيث يمكن اتخاذ الإجراءات المناسبة.

• قيادة عملية التخطيط للتعاقب الإقليمي مع المدير التنفيذي للمنطقة وتتبع قائمة المواهب بما في ذلك الأدوار المهمة

• العمل مع C & B العالمي بالإضافة إلى محطة الموارد البشرية لوضع خطة مكافأة مناسبة مرتبطة بالمحطة والأداء الفردي بما يتماشى مع ميزانية المكافأة السنوية للمحطة. مدرب ومدير لتطوير فريق من قادة فريق الموارد البشرية ليصبحوا شركاء نشطين في مجال الموارد البشرية

• التأكد من أن قادة الموارد البشرية يضعون خطط القوى العاملة المناسبة ويدعمونهم للحصول على أفضل جودة في الوقت المناسب لتلبية احتياجات العمل

• تطوير والحفاظ على استجابة الموارد البشرية واستعادتها التخطيط خلال الحادثة التخريبية ، باستخدام الأدوات والقوالب التي يقدمها منسق استمرارية الأعمال المحلية التي تعمل ضمن فريق BIE

• التأكد من أن جودة الخدمات المقدمة من قادة الموارد البشرية مرضية.

• اقتراح مبادرات إبداعية لزيادة حوافز الموظفين والمشاركة

• التأكد من أن جميع موافقات الموارد البشرية تتماشى مع إطار مصفوفة السلطة

• التنسيق مع مدير المكافآت الإجمالي للشركة لأي أعمال تم إنشاؤها حديثًا لإنشاء درجة تمشيا مع معايير الشركة

• ضمان التنفيذ السليم استراتيجية الشركة للموارد البشرية في المحطات عبر محطات الموارد البشرية

• ضمان التنفيذ السليم لأية مبادرة لنظام الموارد البشرية في منطقتك

• ضمان التقيد بشركة HSSE والامتثال والمعايير المستدامة

• تحليل بيانات الرواتب في السوق واقتراح التوصيات إلى المدير التنفيذي الإقليمي ، البلد شريك إداري للموارد البشرية والبلد للاحتفاظ بالمواهب بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية للشركات

• التنسيق مع الموارد البشرية المحلية عند تحديث أو إنشاء جداول جديدة للمرتبات

• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية

• ضمان مرور الموارد البشرية / التدريب على جميع عمليات تدقيق الشركة. تسهيل تدفق المعلومات أفقياً وعمودياً

• المساهمة t o اﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳﻟﯾم ﻟﻣﺑﺎدرات اﻟﻣﺳؤوﻟﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ (CSR) ﺣﯾﺛﻣﺎ ﯾﻧطﺑق

• ﺗﺄﻣﯾن اﻻﻟﺗزام ﺑﺳﯾﺎﺳﺎت اﻟﺷرﮐﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﺗطوﯾر اﻟﻣﺷﺎرﯾﻊ

• اﻟﺗﺄﮐد ﻣن ﺗﻘدﯾم ﺗوﺻﯾﺎت ﻟﺗﺻﻣﯾم ﻧظﺎم اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻻﺳﺗﯾﻌﺎب اﺣﺗﯾﺎﺟﺎت ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﻣﺣﻟﻲ واﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﻣﺣطﺔ.

• ضمان أن يتم تناول جميع نتائج التدقيق في المحطات

• التأكد من أن تكاليف الموظفين والتوظيف تتماشى مع الميزانية والتوقعات

• التأكد من أن مقدمي الخدمات يتماشى مع معايير الشركة ونسب التكلفة

• مساعدة محطة الموارد البشرية الرائدة في وضع التدريب والتعيين ومكافأة الميزانية

• التأكد من تعيين ميزانية مسح الرواتب والموافقة عليها من قبل المدير التنفيذي الإقليمي قبل إرسالها إلى مدير المكافآت الإجمالي للشركة

المتطللبات

المهارات والكفاءات

• إدارة المواهب وتخطيط التعاقب – تصميم واستراتيجيات متكاملة للأشخاص تعتمد على فهم شامل لقوتنا العاملة ؛ تمكين جاذبية ، تطوير ، واستبقاء أفضل المواهب

• إدارة التغيير – يتوقع وييسر تحديد التغييرات الرئيسية في الأعمال وتنفيذ تلك التغييرات لتحقيق الهدف النهائي المطلوب

• تمكين الأداء التنظيمي – يقود الأداء الفردي والتنظيمي من خلال محاذاة ومتسقة عملية إدارة الأداء والنظام.

• فهم الأعمال – يطبق فهم الأعمال التجارية من خلال تقديم المشورة حول استراتيجيات الأعمال الرئيسية التي تقود النمو المستدام

• عمليات الموارد البشرية – يعزز السياسات والعمليات والتقنيات العالمية والموحدة لتقديم الخدمات لزيادة الفعالية والكفاءة التشغيلية. العلاقات – يؤسس الثقة مع العملاء وأصحاب المصلحة من خلال تطوير الحلول الاستباقية ، والتسليم مقابل الالتزامات ، والاتصال الصريح والشفاف.

• استشارات – التأثيرات ويساعد العملاء على حل مشاكل العمل من خلال التفكير التشخيصي ، الأسئلة الفعالة والتفكير الإبداعي. إدارة التوقعات وبناء علاقات تعاونية قوية مع الشركاء لتحقيق الأهداف الرئيسية.

• القيادة – يؤدي ، والمدربين ، ويطور أعضاء الفريق. يدفع بدرجة عالية من الالتزام والرضا. يؤكد أن توقعات العملاء يتم تلبيتها من قبل أعضاء الفريق.

• إدارة المشاريع – يطور الخطط ويدير الموارد المناسبة لضمان إنجاز وتنفيذ المشاريع أو البرامج في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. على سبيل المثال ، تصور وتوضح النتائج والنتائج المرجوة. يدير الأولويات المعقدة أو المتنافسة. تحديثات أهداف المشروع وخططه لتلبية الاحتياجات المتطورة (أي ، مشاريع إعادة تحديد النطاق المناسبة). يعرف متى التواصل قضايا المشروع والتقدم. يضمن نقل نتائج المشروع إلى ممارسات يومية – قانون العمل – معرفة القوانين التنظيمية التي تؤثر على التوظيف في الجغرافيا.

• HR Analytics – المعرفة بمنهجية القياس والتقييم والقدرة على تصميم أنظمة القياس والتقييم التي ترصد أدوات التأثير أو العمليات أو تدخلات التعلُّم على أداء الأفراد. خبرة

• 7-9 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية.

• إدارة الأفراد تجربة.

التعليم • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو الإدارة أو المجالات ذات الصلة

 

طريقة التقديم يتم ارسال السيره الذاتيه و تخطي نسبة 80% كحد ادني
من خلال الضغط علي سجل الأن ثم انشاء سيره ذاتيه

ارسل السيره الذاتيه
ثم اتبع هذا الرابط لمتابعة حالة الوظيفة HRM

ملحوظة هامه : نسبة اكتمال السيره الذاتيه يجب ان تتخطي (80%) لن يتم الالتفات لأي سيره لم تتخطي هذه النسبة .

شاهد أيضاً

teacher of german

مدرس ألماني لدي مدرسة هايلاند

مدرس ألماني لدي مدرسة هايلانند • خطة قصيرة الأجل (خطة يومية / أسبوعية حسب الموضوع) ؛ تحديد أهداف كل درس وكيفية تحقيقه ، بما في ذلك ترتيب المقاعد والأنشطة .

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

Translate »